莱莱
招聘面试时该如何和面试者谈工资问题？
奖赏：50分 | 解决时间：11年11月05日 17:00
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怎么和面试者谈工资问题，主要是做销售，底薪比较少，所以不知道怎么才能说好。
最佳答案
谈工资时考虑几个因素：1、求职者和职位的匹配程度；2、求职者的性格特点
先说因素一，如求职者低于职位要求或刚刚达到职位要求，此时公司是占主动位置，薪资可以如实说甚至低于当前薪资一点。
如求职者很优秀，公司也急需招揽这样的人才，而初步判断现有的薪资是无法吸引来的，可以在谈时讲个范围，留下空间，后续向领导申请。
因素二，不同的求职者，其经历，性格特点不同，同样的话要用不同的方式来说。初出校门的新人，可以着重谈谈培训和发展，能力提升，再次基础上谈薪资；有经验的职场人士，有生活压力的职场人，就要先谈待遇，再谈公司的福利，薪情好了，他们的主动性才会提升起来。性格谨慎地要委婉的谈；性格豪爽的可以直接谈。
4 回答时间：2011-11-02 13:44
提供者：千江月
擅长领域：5年人力资源从业经验，主攻招聘配置。
lzlh110
回答：
我觉得招聘方应该自己提出工资问题,因为应聘者更加紧张,更不好开口问.招聘方可以说明现在工资不高,但经过工作者自身的努力,可以得到很不错的收入,鼓劲他们好好工作.
2 回答时间：2011-11-01 21:40
896958004
lijing5186
回答：
这个问题是每个应聘者都在考虑的问题，其实很简单，没有必要在意现在这个职位能给你多少钱，多少报酬。你更应该把注意力集中在你所应聘的岗位上，你是否可以胜任它，在这个岗位是，你能给公司带来什么样的利益或价值？当然在面试结束或快要结束时一般面试者都会提出来你的岗位薪资的，即使不提出也会在你的求职表上都会有那一栏（自己的月薪要求），没有的话你工作一段时间可以主动去找相关人员去谈的，那时他们会很乐意与你讨论你的薪资的（仅供参考）。
3 回答时间：2011-11-02 12:30
薄雪
402127393
回答：
对于销售来说，他们自身都知道他们看重的不是这个，而是提成，提成的多少决定了他们收入的多少。所以在和她们说薪酬的时候要给他们一种信息:公司的产品经过努力有良好的销售成果，提成良好，有这样的条件不怕他们不来。
1 回答时间：2011-11-04 18:14
